【團購驚喜價】超有效授權術網購經驗分享
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商品訊息描述: 熱門產品成功授權+有效用人=無限商機！
6個有效授權的步驟－－不僅簡單，而且立即可行！只要付諸實踐，你就能得到輝煌的職場生涯，
還能在下班後擁有更多時間和精力，投注熱中的活動。約翰．瓊斯和約翰．詹姆士與一般表兄弟不同，他們在同一天出生，相貌和行為都像極了雙胞胎。不論是課業還是運動，成績都不分上下。大學畢業後，他們娶了一對雙胞胎姊妹；在同一時間成家、同一間公司找到工作，一切似乎都很美滿。但兩人獲得升遷後，際遇卻逐漸有了不同，而差異還越來越大：例如，瓊斯總是會享用豐富的早餐之後才出門，然後準時回家和家人吃晚餐。詹姆士的一天卻沒有那麼規律，事實上，他的行程好像大爆炸，為了早點抵達辦公室，他經常不吃網路熱賣商品早餐，回家時間也總不固定。新上市瓊斯依然保有休閒活動：打高爾夫、閱讀、帶小孩去露營。詹姆士卻因公事太多，很少把時間投注在想要做的事情上。在工作時，瓊斯似乎總是和團隊成員有說有笑；他參與了多項公司和社區的活動，也樂於教導別人。詹姆士則沒有時間給別人，就算他有空閒，也沒有剩餘的精力。漸漸的，他唯一渴望的就是一天結束，可以回家倒在床上……常抱怨事情多到做不完？員工老是無法如期完成你交代的任務？
你，還在事必躬親嗎？
別落伍了！學會聰明用人和授權，事情不用自己做也能搞定！★「授權」主題，無論是對公司的上司或下屬，都十分符合需求。成功的授權、有效的用人，便能創造無限商機！超值推不能不逛★以故事的風格陳述企業用人的方法，不僅有巧思又淺顯易懂。★內頁教授「成功授權步驟」，並分享「成為有效授權者的好處」：可以放辦公桌上、記事本裡或者貼在冰箱、佈告欄上，小巧實用。有效授權的六個步驟：1事先最近流行商品準備。2清楚界定必須完成的工作。內容要詳細。請部屬對你複述其中的內容，以確定他充分了解。3清楚訂出工作必須完成的時間表。4界定工作者能夠使用的權限等級。第一級：建議的權限
第二級：告知和開始的權限
第三級：行動的權限5設定檢查站，與工作者討論進度，並在必要時給予指導。剛開始會談的次數要多一點，然隨著工作趨於熟練而減少次數。6安排簡報時間，討論哪好康裡做得很好、哪裡需要改進，以及從中學到了什麼。有效授權的優點
． 增進工作績效
． 解除過勞的狀況
． 增加自信
． 減少失誤
． 增進同仁的關係
． 培養工作能力
． 製造指導、教育的機會
． 減少工作量
． 建立團隊精神
． 提高員工士氣
． 減輕壓力
． 確保優越的成果
． 使你和部屬及時完成更多事情
． 是為工作重新灌注精力與熱情的關鍵
． 將會改變你的生命好康平台這六個有效授權的步驟不僅簡單，而且立即可行。只要付諸實踐，你就能得到輝煌的職場生涯，而且有更多時間和精力投注在下班後最熱衷的活人氣產品排行榜動上。成為有效授權者的好處：
◆ 有更多時間
◆ 幫助自己專注最重要的事情上
◆ 部屬增加能力和自信
◆ 有機會表示肯定
◆ 表現不佳者會留下清楚的紀錄
◆ 確保成果豐碩作者簡介唐娜．潔內（Donna M. Genett, Ph.D.）好書推薦潔內博士是心理學家、組織發展顧問，也是美國顧問公司GenCorp的總裁，十六年來始終在鑽研如何大幅造福組織與員工的職業生涯。她提供的諮詢重點是提高工作績效、生產力和利潤。擅長的領域包括高階教練、提升團隊績效、組織設計和營造、製程合理化、策略計畫、接班人計畫，以及訓練與發展。潔內博士說話的語調輕快，不論授課主題是領導力、授權、管理效率，還是建立團隊，都同樣言之有物，活潑娛人。她的客戶層面廣泛，包括多家知名公司，例如Weyerhaeuser、Nextel Bemis、Manufacturing等等。著有Help Your Kids Get It Done Right at Home and School!:Building Responsibility & Self-Esteem in Children。
商品訊息簡述:
作者： 唐娜．潔內
新功能介紹- 譯者： 李毓昭
- 出版社：晨星
新功能介紹 - 出版日期：2008/12/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小職員要花158年才能賺到CEO1年薪水 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
報導指出，美國股價如今接近歷史新高，稅法新制讓富人減稅，加上美國經濟蓬勃發展的環境因素，美國大企業執行長們「薪情」愈來省荷包網購人氣產品愈好。路透 分享 facebook 全美規模最大的企業當中，執行長上一會計年度平均加薪80萬美元，換算起來加薪幅度約7%，相較之下，這些企業的一般員工平均加薪幅度中位數只有3%。加薪幅度有別，讓原本已趨於嚴重的貧富差距更惡化。數大力推薦暢銷商品據統計機構Equilar分析顯示，標準普爾500榜上的企業裡，執行長薪資在2018年度的中位數為1200萬美元，包括薪資、股票以及其他紅利。. } }); } 在這項調查中，研究人員分析今年1月1日至4月30日發布股權委託書（proxy statement）的標普500企業當中，任職至少滿連續兩個會計年度的340名執行長薪水。報導指出，執行長的薪水隨著企業股票增值而水漲船高，美國股價如今接近歷史新高，稅法新制讓富人減稅，加上美國經濟蓬勃發展的環境因素，執行長們「薪情下殺折扣」愈來愈好。在這些企業任職的一般員工，去年加薪幅度中位數僅3%。統計顯示，普通員工要工作158年，酬勞才會追上執行長在2018年拿的金額。在2017年度統計當中，員工要工作1精選購買51年才能追平執行長的薪酬。
軟銀擬投資WeWork最多200億美元 持有半數股權
外電報導，軟銀 (4689-JP) 有意投資 150 至 200 億美元於新創企業 WeWork，持股達 50%。WeWork 是一家資金充沛的共享工作空間提供商，總部位於紐約。
據報導，軟銀的投資資金來自其 920 億美元規模的願景基金 (Vision Fund)，由日本企業家和投資者孫正義 (Masayoshi Son) 領導的超大型風險投資基金。
WeWork 對報導拒絕發表評論。
軟銀目前已擁有 WeWork 約 20% 的股份。該公司於 2017 年 8 月對該公司投資了 44 億美元，其中 14 億美元用於協助 WeWork 在中國、日本和東南亞擴張。
今年 8 月，WeWork 透過發行可轉換債券再向軟銀籌集了 10 億美元。與此同時，WeWork 向幾家媒體披露了財務報告，其營收在 2018 年上半年翻了一倍，達到 7 億 6380 萬美元，虧損增至 7.23 億美元。
就其本身而言，軟銀似乎對房市新創科技有著特殊的渴望。它不僅是 WeWork 的主要股東，而且還向 Opendoor、Compass、Katerra 和其他企業投資了大量資金。
上月，願景基金以 4 億美元的價格投資房屋買賣平台 Opendoor。同一天，它參與了 Compass 的 4 億美元融資，這是一家估值 44 億美元的房產經紀公司。至於 Katerra，軟銀在 1 月為這家建築科技業務企業注入 8.65 億美元。
WeWork 由 Adam Neumann 和 Miguel McKelvey 於 2010 年創立，迄今為止已經籌集近 50 億美元的債務和股權融資。它 2017 年估值為 200 億美元，儘管今年夏天稍早時估計其估值將因軟銀新資金而增至 350 億至 400 億美元間。400 億美元的估值將使其成為僅次於優步的美國第二大最有價值的獨角獸新創企業。
WeWork 在 23 個國家的 287 個地點擁有超過 26.8 萬名會員。
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