【紀念日禮物推薦】留不住人才，你就賺不到錢！：7大人事管理危機×54招留住人才策略心得
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商品訊息描述:
這是一個企業狂搶人才的超競爭時代！
留不住人才，公司怎可能賺到錢？
◎依據權威人事調查機構薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據最暢銷產品
◎揭露七條員工離職卻不會告訴你的管理危機
◎提供五十四個簡易且有效留住人才的策略精選花了好幾年栽培的資深員工，最後卻默默離開了你？好不容易應徵到優秀人才，待不到半年就想離職？在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是營運一家企業的主管，或是希望找到能伸展才能的職場人，如何留住人才或找到對的公司，這本書都能告訴省錢達人你！離職2019熱門產品的員工雖然可以再找人替補，但卻影響了公司業務的進度，甚至浪費許多培育的人力和時間成本。許多企業都希望透過員工的離去了解組織或人事出了什麼問題，然而在不得罪前雇主以取得推薦書信的職產品場文化下，離職員工多不會說出促使他們職離的真正原因。本書作者分析了著名且權威的薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據，整理出員工離職的七大原因，以及五十四條實用的公司檢討機制，你會發現，其實促使員工離職的原因是可以預防且不昂貴。無論你是企業主管或是正要進入新公司的職場人，都可以透過本書提醒的重點，檢視你的公司是否：◎主管攬太多責任在自己身上，而不想找員工幫忙？
◎公司有主管職缺卻不公開告示而以直接任命的方式補替？
◎員工承擔超過一個人的工作份量，公司卻遲遲未補助人力？
◎工作過程中主管沒有給予指導，到最後工作出差錯已來不及調整？
◎公司的績效評估總是把重點放在員工犯了多少錯，而非做出什麼貢獻？
……若是，別急，本書教導的五十四招有效提升士氣法則，簡單即可落實：◎讓團隊成員一起面試應徵者。
◎面試時詳細說明新進員工要做的工作項目。
◎授權員工，給他們挑戰，也讓他們的工作內容豐富不單調。
◎經過指導和重新分配後都不適任的員工，應讓他離職。
◎創造誠心讚賞員工表現的非正式獎勵文化。
……看了這本書，讓你的公司具體實現：◎使用明智的人才策略以避免員工與工作不搭配。
◎結合五個步驟的指導與回饋過程，建立堅強而持久的工作關係。
◎建立互信與具備信心的環境。
◎創造成長與發展的機會，使其能符合各世代員工的職涯期望。
◎了解到肯定員工的工作成就所造成的情感影響，不下於薪資。
◎善用離職調查資料，以促使員工留任。作者簡介2019熱銷商品布蘭漢留才公司（www.keepingthepeople.com）的創立者與董事長，也是《留住核心人才》（Keeping the People Who Keep You In Business）的共同作者。他與赫許費爾德合著《重新投入》。選購指南限量不等人的譯者簡介最近流行商品黃煜文專職譯者，譯有《耶路撒冷三千年》、《我們最幸福：北韓人民的真實生活》、《文明：決定人類走向的六大殺手級Apps》、《當世界又老又窮》與《城市的勝利》等書。
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商品訊息簡述:
作者： 布蘭漢
新功能介紹- 原文作者： Leigh Branham
- 譯者： 黃煜文
- 出版社：木馬文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/08/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政特價商品策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，最後變成學校減少TA工作機會的理由，進而影響的還是弱勢生工作機會和學生會員專屬活動優惠受教環境。教學助理制度在大學行之有年，但長期勞動處境不優，錢少事多；會擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人要讀碩博士，若因為TA制度的活動產品2018熱銷產品不完善，剝奪研究生的工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分子不計，以致學校想要守法必須付出極高2018熱門產品推薦產品的成本。此外，少子化影響學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，但實際上擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障？TA為學校和老師提供勞務，且可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻地去規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺了一角，讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook
紐約客受不了老鼠、蟑螂、惡臭 廚餘回收喊停
紐約市民受不了老鼠、蟑螂和惡臭，對廚餘回收計畫的參與度不足，導致該計畫欠缺成本效益，市長白思豪（Bill de Blasio）想擴大此一環保工程的努力付之東流。
紐約市垃圾回收其實做得相當不錯，但該市夏季可能連續好幾天高溫高溼，回收廚餘會讓果蠅滿天飛，許多居民卻步不前。連最在意生態環境的人士，以及文青和老饕都承認，對要不要流理台上堆放廚餘等候回收處理，感到糾結。
由市府發放、置於人行道旁的大型棕色回收桶附有特製上蓋，能阻止老鼠進入，但廚餘會腐壞，一打開蓋子就會釋出令人不得不暫停呼吸的難聞惡臭。
白思豪五年前開始試辦廚餘回收，希望這個熱愛美食的城市終能將數百萬噸廚餘和修剪下來的枝葉和草渣收集起來，以便開發替代能源或堆肥。但該市去年只收集到大約13萬噸廚餘，志願參與該計畫的350萬人僅回收潛在廚餘的10.6%。
負責維護布魯克林地區數棟公寓大樓垃圾桶和回收桶的艾瑞薩說：「老實講，我覺得這完全是浪費時間。有些人會用（回收桶），但大部分人把垃圾和塑膠袋丟進去。」
市民高隆卡抱怨，市府每周才來她的住宅大樓收一次廚餘不夠頻繁，無法阻絕臭味和老鼠。她說：「太噁心了。直到能有效解決衛生問題，我才不要棕色回收桶。」
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