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主管這麼說：「週三中午之前，給我進度表！」
用【命令句】帶人，你的部屬永遠不懂思考。CP值爆表 如果改口這麼問：「你認為，進度何時可以規劃完成呢？」
用【問句】帶人，他會開始計算中間過程，啟動思考模式。
比起「命令句」，不如給他1句重點「提問句」。
當主管，不是努力拼業績，更不是只會指派工作給部屬，
網路熱銷產品網拍熱門商品 你得學會用「問話技巧」，讓他開始思考，自己主動把事做好。
優惠網站 為什麼帶人用「問」的方式，比用直接指派高明？因為你問對方，就已經代表某一種程度上的尊重，不是拿職位或利益來壓制，且在提問的同時，部屬會自己開始思考，不必等你的指示。
★主管準備分配工作時，
該這麼說：「你知道，為什麼選你做這件事嗎？」
最近流行商品 不該這麼說：「這件事交給你辦了。」
熱銷新書 讓部屬感覺到這個工作是為他選擇的，以及「受到期待的肯定」，他就會「主動」想做好。
★主管和部屬一對一談話時，應該要說：
「你上個月的業績不太好，是不是發生什麼事了？」「要我幫忙嗎？」
「前幾天給A廠商的資料沒備齊喔！不過，A廠的窗口一直讚美你反應很快耶！」
讓部屬感覺到，你不只關心業績，也關心他這個人，同時也在默默觀察他「全方位的表現」。
★主管讚美部屬達成工作目標時，
該這麼說：「你覺得這次為什麼會成功？」
不該這麼說：「你還不錯嘛。」
幫助和他思考成功原因，然後學會複製成功模式，他就會「自己成長」。
▲10個最常見的工作場景，62句「這時候，主管該怎麼說」的關鍵一句話！
事必躬親的主管，只是多領15%薪水，但得多做10倍工作的倒楣鬼！這時候，你得跳脫「自己求表現」的迷思，「業績」已經不再是你的主要工作，「帶出會自己思考的部屬」，才是你的重要課題。
CP值超高 自信、活力、游刃有餘，你要成為部屬想模仿的「偶像」；每天忙得團團轉、失去自己的生活，沒人會把這種勞碌命當作自己的典範。為部屬們製造「自動成長」的工作環境，你該怎麼做？
◎拓展部屬的視野，分析對手的「成功模式」，讓他們開開眼界，也對你更加信服。
◎為單打獨鬥的部屬，製造「合作」的環境，懂得自己不足，願意求救的人才會成長。
◎只有主管講不停，這會不如別開，用「該怎麼做才能？」當開會的主題，發言就會變踴躍。
◎就算只是例行公事，也要大聲讚美！人都喜歡被肯定，讓他的自尊心成為把事做好的動力。
◎「剛好」一起吃午餐，是瞭解部屬想法的好機會；「最近辛苦了，假日有好好放鬆嗎？」
很多中階主管本身能力優秀，往往容易對部屬做出過高的要求。當部屬無法如期完成目標時，主管便認為「為什麼這麼簡單的事也做不好呢？」接著忍不住出手將原本為部屬工作範圍內的工作攬在自己身上。最後陷入了多花時間做其他人的工作→沒有時間「管理」部屬的惡性循環中。《會帶人的主管才知道的問話技術》中，一網打盡主管們一定會碰上的10個「帶人場合」，不用責備，不用指揮，只要知道「關鍵1句話」，就能把庸材變幹才！
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本書特色
★改變7千名主管帶人方式的管理顧問，分享前人豐富實例，從經驗中反思學習。
開箱炫耀文 ★列出10個最常見的帶人場景，臨時遇到任何狀況，都能立刻派上用場。
★每個場景結束後，條列「部屬會自動成長的關鍵1句話」，提醒你這時候該「說什麼」。
★隨章付上評估表、計畫表、檢查表，幫助省錢方法你管理時更有條理、更有效率。
商品訊息簡述:
作者： 生田洋介
新功能介紹- 譯者： 郭欣怡
- 出版社：核果文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/01/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NVIDIA預告將於Computex 2019展前揭曉「Super」產品 | 數位焦點 | 數位 | 聯合新聞網
就在AMD透露將在Computex 2019展前活動揭曉新款Navi架構顯示卡產品，NVIDIA顯然也準備在Computex 2019期間揭曉新產品。 分享 facebook 折價限量優惠 從目前釋出影片內容，僅以「something super is coming」為主題，同時也呈現以3D CG產生的「Super」字樣，或許依然會與新款顯示卡有關。. } }); } 不過，日前已經分別揭曉GeForce GTX 1660 Ti與GeForce GTX 1650情況下，NVIDIA或許有可能宣布推出採用16Gbps規格顯示記憶體的新款顯示卡，藉此讓現有GeForce系列顯示卡運算效能得以提昇，並且與AMD即將推出的人氣產品過年送禮推薦Navi架構顯示卡抗衡。但實際細節，超人氣產品網路熱銷產品可能還是要等NVIDIA於接下來的Compute超值推最便宜x 2019活動揭曉。《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
影／王柏融打擊王三連霸之路 胡金龍、陳俊秀力阻
中職本季只剩最後6場球季賽，年度打擊王形成胡金龍、陳俊秀相爭局面，王柏融暫居第3，能否成為史上第2位3連霸的球員值得觀察。
猿隊超級新人廖健富原在打擊排行榜名列榜首，但他因傷下放二軍，由於打席數不夠，已在3日退出排行榜，被胡金龍取代打擊王。
廖健富目前344個打席，還差28個符合聯盟規定，根據中職規章，他可直接把28個打席換成28個打數，成為計算打擊成績的方法，若是這樣，打擊率將從3成85降為3成51（打數從291變成319、安打112），想拚生涯首座打擊王難度很高。
胡金龍目前打擊率3成76名列榜首，陳俊秀3成68居次，王柏融3成52暫居第3，富邦悍將隊只剩1場補賽，猿隊還有5場，本周會不會出現變化很有看頭。
胡金龍2014、15年奪下打擊王，王柏融接下來兩季跟進，去年更是中職史上首位本土三冠王，本季最後5戰要有穩定表現，才有機會再次爭取打擊王。
中職2009年縮成4隊後，每年打擊率超過3成的打者，除了10年只有6人，其餘年度都達2位數，前年更是多達17人，今年打到目前為止也有10人。
中信兄弟隊老將彭政閔2003到05年完成打擊王3連霸，成為史上第1人，生涯累積5次打擊王也排名第1。
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